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研究開発などには必ずドラマがある。ブランド商品になるまでには数々の失敗事例や悪戦苦闘の人間模様、技術的課題や現場の軋轢あつれきを乗り越えた時の感動のエピソード、初めての取引先や購入顧客からもらった感謝の言葉などを、当事者の熱量・臨場感とともに物語へ落とし込んでいく。社員にスポットライトが当たることも価値が高いのである。
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私は仕事柄、多くの経営者と出会うが、歴史のある優秀な企業のトップほど、創業者や創業の精神を自らの言葉で語る人が多い。創業者の生い立ちや語録、起業に至った経緯、苦労話や成功談など、開業当時の雰囲気や息遣いが感じられる逸話を筋道立てて叙述する。いわゆる「創業史」である。会社の原点である創業者の志やパイオニアスピリット（開拓者精神）を理解・共有することは、全社員のエンゲージメントを強めるとともに、次世代へのアイデンティティーの継承につながる。また社外ブランディングにも役立てることができる。
サクセッションプラン リスキリング タレントマネジメント エンゲージメント 経営者育成 社内大学 次世代幹部育成 人材採用 人事制度 ファイナンス
節は、言い換えれば「壁」である。会社に訪れるピンチやチャンスに際し、その時々のリーダーがどんな決断を下し、いかにして壁を突破してきたのか。その成長の歴史を押さえる。優秀なリーダーは「歴史に学ぶ」ものだ。通常は会社の重要な出来事を年代順に記述する「編年体」でまとめていくが、多彩な経営者が複数存在する老舗企業の場合、リーダーの事績に焦点を当てる「紀伝体」でも良い。
quantity of voters with unconfirmed citizenship paperwork over doubles in battleground Arizona Some 218,000 voters within the battleground point out of Arizona have already been classified as having complete access to the ballot with no officers verifying whether or not they’ve submitted citizenship documents. [deltaMinutes] mins in the past Now
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しがたって、「戦略ストーリー」をつくる際は、右脳的思考から左脳的思考へと展開していくのが適している。すなわち、「どのような会社にしたいのか」「どのような姿になっているのか」という志や夢を、可能な限り右脳を駆使して解像度を上げて描く。それを左脳的思考で合理的に分析、検証する。「右脳と左脳」「望遠鏡と顕微鏡」、この両方を「経営者思考」と呼びたい。
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